原标题：年假逾期未休过期作废？（主题）

湖南一职工告状条件抵偿 法院判定应支付带薪年放假工资（副题）

潇湘晨报长沙讯（记者周凌如通信员晏可慧）带薪年放假是职工的法定权力,那么年假不停会“自动作废”吗？是否能条件经济抵偿？近日，岳阳市云溪区东说念主民法院审理了一缘故职工未休年假激励的处事纠纷，法院判决公司向职工支付未落伍效的未休年假工资。

原告小甲于2008年入职乙公司，两边坚毅处事契约，小甲以为他入职这样多年来莫得享受年放假，公司应该支付一笔用度，手脚未休年放假的答复。因此，小甲于2022年10月向处事仲裁委请求处事仲裁，小甲对仲裁效果不屈，诉至法院，条件乙公司支付其2009年至2022年技巧未休年放假工资6.1万余元。

法院经审理以为，左证《职工带薪年放假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年放假现实主义》第十条章程，职工累计责任已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。用东说念主单元经职工情愿不安排年放假省略安排职工放假天数少于应休年放假天数的，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资报酬。该300%未休年放假工资中的100%是泛泛的工资收入，而200%是因用东说念主单元未安排年放假而应当承担的一种法定抵偿职守，并非处事报酬，适用一年仲裁时效章程。

本案中，小甲责任技巧乙公司未安排其休年放假，亦未向小甲支付未休年放假工资。因年放假可由用东说念主单元跨一个年度荟萃安排，故处事者每年未休带薪年放假应得回年放假工资报酬的时分从第二年的12月31日起算。小甲于2022年10月拿起处事仲裁，并于2023年2月向法院告状，其主意2021年之前的未休带薪年放假工资已稀奇1年仲裁时效，本院不予撑握。其2021年、2022年的未休带薪年放假工资诉请，未稀奇一年仲裁时效。左证小甲的责任年限，其在2021年、2022年可享受的带薪年放假天数离别为每年10天，共20天。故乙公司应支付小甲2021年及2022年带薪年放假工资差额1.3万余元。