原标题：半工半读需严慎 就业合同要顽强

焦作日报记者 付凯明

又是一年暑假到。近日，有网友在焦作网留言，称我方和同学思在暑假工夫半工半读，积存点社会训导，不知说念在找职责时需要防范些什么。

不少大学生思趁着暑期半工半读，一来开开眼界，积存一些社会训导，二来也不错体现一下就业价值。这是无可厚非的，然而，如若莫得提前作念好法律学问储备，枯竭社会训导的大学生很可能会上当上圈套。

记者在采访中了解发现，暑期工、实习生的招聘信息大地春回，招聘的工种涵盖诸多做事，但仔细不雅察，主动顽强就业合同、严格范例用工的却不是太多。如若一朝发生就业纠纷，在莫得就业合同的保护下思要维权是很难的。

为此，带着网友暴戾的问题，记者采访了河南理工大学讲明、金研讼师集团讼师张付领，他请示巨大网友：“暑期半工半读一定要与用东说念主单元顽强就业合同。顽强合同是为了保险自己的正当权利。在应聘上职责岗亭之后，可暴戾顽强劳务合同的条件，保险自己的正当权利。如若用东说念主单元圮绝或推脱，又但愿你能持续职责，不错在职责经由中，保留大要阐明你从事这份职责的笔墨、语音、图片或视频记载等，但最终依然要顽强就业合同。如若不顽强合同，就很难阐明我方跟用工单元建树了就业干系，如若用工单元不付你工资的话，是很难根究其包袱的。”

此外，张付领还请示巨大网友，暑假半工半读不要粗陋信服街头和麇集上的小告白，也不要铁心听信招聘单元的理论痛快和条件缴纳保证金的坏话，以免形成无须要的亏损。